Совершенствование экономических инструментов управления водными ресурсами в Республике Бурятия бассейне озера Байкал Одна из важных задач, стоящих перед субъектом Российской Федерации Республикой Бурятия, состоит в том, как соблюдать баланс задачи охраны озера Байкал и необходимости динамичного и устойчивого социально-экономического развития республики. В данном отчете рекомендуется в том числе ввести платежи за забор воды как природного ресурса в целях ирригации и усовершенствовать экономические инструменты управления рисками опасностей гидрологического происхождения. Дается рекомендация опробовать на пилотной основе новаторские инструменты, например, внедрение платежа налога на токсичные сельскохозяйственные химикаты с целью стимулировать сокращение рассеянного загрязнения водных ресурсов. Проблема сложная и многогранная: Данная серия исследований ОЭСР по воде содержит анализ водной политики и руководства по экономическому, финансовому и организационному аспектам управления водными ресурсами. Эти аспекты обычно находятся в центре водных проблем и в них содержится ключ к решению сложных задач водной политики. Устойчивые бизнес-модели водоснабжения и водоотведения малых городов и сел Казахстана В данном отчете проводится оценка серьезных действий по совершенствованию услуг водоснабжения и водоотведения ВСиВО , предпринятых в Республике Казахстан за прошедшие 15 лет, а именно следующих: Предлагаемая в данном отчете система мониторинга и оценки предназначена для оценки прогресса в секторе ВСиВО и призвана служить основой для принятия необходимых корректирующих мер.

Отчетность в области устойчивого развития

Деловые круги Деловые круги Взаимоотношения Организации Объединенных Наций с международным бизнес-сообществом изменились кардинальным образом. Коммерческие организации, признающие принципы корпоративной ответственности, в настоящее время работают бок о бок с Организацией в стремлении сделать мир лучше. На Саммите по климату в году корпорации взяли на себя обязательства содействовать смягчению последствий изменения климата. Международное бизнес-сообщество теперь стремится сотрудничать с международным сообществом в интересах решения проблем человечества.

Это не только хороший пример глобальной гражданской солидарности с их стороны.

«Сахалин Энерджи» стремится быть лидером в области устойчивого охраны труда и техники безопасности, сохранения биоразнообразия и т.д. В году «Сахалин Энерджи» обновила Политику устойчивого развития. с докладом «Бизнес и Цели в области устойчивого развития: отражение в.

Проекты для женщин-предпринимателей О форуме Евразийский женский форум — крупнейшая авторитетная международная площадка для обсуждения роли женщин в современном обществе. Форум нацелен на консолидацию и развитие сотрудничества женщин-лидеров в целях решения актуальных проблем и упрочения атмосферы доверия и взаимопонимания в мире на основе универсальных ценностей гуманизма, прав и достоинства.

Участники Форума — женщины-парламентарии, представители исполнительных органов власти, международных организаций, деловых кругов, бизнеса, научного сообщества, общественных организаций и благотворительных проектов, авторитетные деятели международного женского движения из многих стран мира. Первый Евразийский женский форум, состоявшийся в г.

Он продемонстрировал возрастающую роль женщин в укреплении мира и безопасности, решении важных социально-экономических и гуманитарных проблем. Более участников из 80 стран единодушно поддержали идею о проведении Форума на регулярной основе — один раз в три года. Второй Евразийский женский форум состоится 19—21 сентября г. С учетом новых реалий эта тема созвучна растущему запросу на более широкое вовлечение женщин в решение острых проблем, а также на поиск эффективных ответов на вызовы современности, их всестороннее участие в социально ориентированном устойчивом развитии.

В этой связи важнейшими темами Форума определены вопросы расширения возможностей женщин и их роли в политике, экономике, налаживания эффективного сотрудничества по поддержке инноваций, развития цифровой экономики, обеспечения экологической безопасности и продвижения благотворительных и гуманитарных проектов. Форум нацелен на укрепление процессов диалога, интеграции и на развитие международного сотрудничества в целом.

Особенностью второго Евразийского женского форума станет проведение целого ряда международных дискуссионных площадок, заседаний, открытых презентаций и исследований международных организаций и объединений, среди которых специальная сессия ЮНИДО, экспертная площадка ЮНЕСКО, презентация доклада Всемирной организации здравоохранения, презентация исследования Международной организации труда, а также заседание женского делового клуба БРИКС. Помимо официальных мероприятий делегаты смогут принять участие в мероприятиях культурного и гуманитарного обмена.

Международный бизнес

Запись на курсы открыта! Всемирный совет предпринимателей по вопросам устойчивого развития бизнеса описывает корпоративную социальную ответственность как вклад бизнеса в устойчивое экономическое развитие [2]. Перечисленные элементы корпоративной социальной ответственности часто взаимосвязаны и взаимозависимы и выполняются компаниями в процессе их деятельности.

в области устойчивого развития на период до года» содержит 17 глобальных Сборник РСПП «Российский бизнес и цели устойчивого развития».

Международный институт энергетической политики и дипломатии МИЭП МГИМО МИД России — единственный в России и мире учебный центр, осуществляющий подготовку специалистов, сочетающих фундаментальные университетские знания с глубоким изучением процессов, происходящих в области энергетической дипломатии и геополитики, международного энергетического сотрудничества — уникальных профессионалов высокого класса со знанием нескольких иностранных языков, востребованных на рынке труда. Директор — научный руководитель Международного института энергетической политики и дипломатии МГИМО МИД России — Салыгин Валерий Иванович, вице-президент Международной академии топливно-энергетического комплекса, член-корреспондент Российской академии наук, доктор технических наук, профессор, видный ученый, крупный специалист в области энергетической дипломатии и геополитики, системного анализа, корпоративного управления и регулирования международных проблем ТЭК.

Автор более научных работ и изобретений, в том числе семи монографий. Салыгина подготовлено более 40 докторов и кандидатов наук. Салыгин избран в состав Оксфордского академического союза. Сегодня МИЭП МГИМО — это крупный учебный, методический и научный центр, обеспечивающий высокое качество фундаментальной и профессиональной подготовки, опирающийся на лучшие традиции российского образования и опыт ведущих мировых университетов и бизнес школ. В Совет входят главы администраций крупнейших добывающих регионов страны, а также руководители ведущих российских компаний топливно-энергетического комплекса.

Уникальные специальные и базовые кафедры: Токарева — кафедра экономики и банковского бизнеса базовая кафедра Газпромбанка под руководством председателя правления Газпромбанка А. Швеца — кафедра мировых сырьевых рынков, возглавляемая заслуженным экономистом Российской Федерации, профессором Г.

Экономическая безопасность бизнес-процессов в условиях реализации концепции устойчивого развития

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления. Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности.

Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что: Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон. Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны — формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Компания соотносит свои бизнес-цели с общественными интересами, факторы, обеспечивающие устойчивое развитие тех секторов рынка и регионов, российского бизнеса», а также положения международного стандарта ISO Действующая «Политика о корпоративной социальной ответственности.

Итоговая цель оценки соответствия состоит в том, чтобы дать всем сторонам уверенность в соответствии объекта заявленным требованиям. Соблюдение Кодекса этики является гарантией сохранения репутации Русского Регистра. Руководством Русского Регистра разработаны, доводятся до сведения сотрудников и реализуются политики в области качества, охраны окружающей среды, безопасности и охраны труда, информационной безопасности и противодействию коррупции.

Все политики являются основой для определения принципов, целей и задач группы компаний. Коллектив Русского Регистра является одним из самых ценных ресурсов — ведь успех бизнеса зависит от деятельности каждого работника. Сотрудники Русского Регистра посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, внутренние тренинги и семинары, связанные с передачей передового опыта в области оценки соответствия и менеджмента организации.

Используемые мероприятия по подготовке кадров и современные информационные технологии позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение поставленных целей. Особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. В Организации реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников.

Мы уверены, что наиболее выгодные инвестиции — это инвестиции в будущее поколения, в тех, кому предстоит дальше вести человечество вперед, развивать науки, искусства, промышленность и бизнес. В рамках работы кафедры наши лучшие специалисты проводят лекционные и практические занятия, передавая имеющиеся знания и опыт, разрабатывая для студентов методические, практические и презентационные материалы.

Многие студенты, проходящих у нас практику, в дальнейшем становятся сотрудниками Русского Регистра, успешно вливаясь в нашу дружную команду. Русский Регистр активно развивает социальные и культурные программы, оказывая социальную помощь детям и другим категориям населения, а также поддержку спортсменов и талантливых авторов.

Всеобщее устойчивое промышленное развитие Обладая большим опытом проведения оценки соответствия в различных отраслях и признанием международных, национальных и отраслевых организаций, наши сотрудники входят в международные и национальные комитеты по по стандартизации, рабочие группы по совершенствованию законодательства и практикам проведения аудитов, отраслевые инициативные группы, экспортные центры.

Цели в области устойчивого развития ООН

Архив номеров Стандартизация КСО: Сначала она рассматривалась как содержание пиар-коммуникаций, часть корпоративного управления, инструмент борьбы с нефинансовыми рисками. Самые последние исследования раскрывают КСО как политику устойчивого развития корпораций.

9 ч. назад Охрана труда и безопасность труда может быть интегрирована в усилия компании по целей в области устойчивого развития (ЦУР) на период до года. Устойчивый бизнес должен иметь поддержку и одобрение своих В международных стандартах термин «бизнес» чаще всего.

Непрерывное медицинское образование Устойчивое развитие — неотъемлемая часть стратегии Устойчивое развитие — это залог нашего бизнеса в будущем, следовательно, оно является неотъемлемой частью стратегии компании. Будучи социально ответственной компанией участвует в таких важнейших всемирных инициативах, как Глобальный договор ООН . Две инициативы стали частью глобальной стратегии Организации Объединенных Наций ООН 1 по защите здоровья женщин, детей и подростков.

Наша программа устойчивого развития уделяет особое внимание развитию здравоохранения, повышению доступности лекарственных средств, а также обеспечению населения продуктами питания и поиску решений по защите окружающей среды и эффективному использованию ресурсов. Четкое разграничение обязанностей и ясная организационная структура В рамках корпоративной стратегии вопросы устойчивого развития прописаны в обязанностях Правления.

Ответственность за соответствие деятельности концерна принципам устойчивого развития лежит на директоре по устойчивому развитию, входящему в состав Правления, а также на отделе охраны здоровья, безопасности и устойчивого развития созданном в году. Реализация данных принципов возможна благодаря постановке нефинансовых целей и показателей эффективности на всех этапах производства.

Малый и средний бизнес

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников.

Мы считаем, что прозрачное управление бизнесом идёт рука об руку с юридические лица, а также на широко применяемых международных стандартах. Будучи компанией, работающей в области девелопмента и инвестиций в Принципы Политики AFI Development по Охране и Безопасности Труда.

Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль Управление корпоративной этикой Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики Программа тренингов А. Деловая культура - Основные ценности и принципы 1. Презентация Культура бизнеса компании"Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе.

Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле. Компания преданно придерживается всех законов, постановлений и правил, которые имеют отношение к ее деятельности, поддерживая общечеловеческие моральные ценности и правила надлежащего управления.

Все это описано в документе, который называется"Кодексом ценностей", принятом в компании Нетафим. Он содержит перечень ценностей культуры бизнеса компании, детальные указания и инструкции для любой сферы деятельности, а также предоставляет толкования и инструкции для реализации на должности и обязательства лица, ответственного за культуру бизнеса в компании.

Государственный университет управления

Соответственно, мы сосредоточены на эффективном использовании этих ресурсов и стремимся минимизировать потребление энергии и обеспечивать утилизацию отходов от нашей деятельности в соответствии с законодательством. Группа выполняет требования законодательства РФ в области защиты водных и лесных ресурсов и охраны окружающей среды. Она также следует политике по охране окружающей среды Европейского Союза.

Водная инициатива ЕС (ВИЕС): реформы в области водной политики в продовольственной и энергетической безопасности и экономическому развитию; Sustainable Business Models for Water Supply and Sanitation in Small «Водные ресурсы» ОЭСР: Устойчивые бизнес-модели водоснабжения и.

Запись на курсы открыта! Исследование показало, что многие российские компании уже в тот период начали пересматривать свои подходы к благотворительности, стремясь повысить её эффективность как для получателей, так и для самой компании. В — гг. Авторы доклада применительно к России разграничивают понятия корпоративной ответственности перед обществом и корпоративной социальной ответственности КСО. Между тем, как было показано, социальные инвестиции — это лишь одна из стратегий социально ответственного бизнеса.

На данный момент субъектами социально ответственного бизнеса в России являются, главным образом, крупные компании. Практической формой реализации КСО являются социальные инвестиции [1].

Зеленые технологии как основа устойчивого развития региона возможности для малого и среднего бизнеса