Баварская академия менеджмента, Курсы по стратегическим продажам, Организационному поведению. Сертификация по тренинговым программам в рамках компании : Разработка и проведение программ обучения. Директор по стратегическому развитию. Развитие консультационного направления в компании. Разработка и проведение тренингов.

Открыт набор в Школу бизнес-тренеров ГУУ ВШБ

Преподаватели Воронин Олег Львович, Кандидат исторических наук, доцент кафедры современной отечественной истории Иркутского государственного классического университета — гг. Инвестиционной деятельностью начал заниматься с г. Перед созданием в г.

Школы бизнес-образования в Москве - самый большой каталог компаний на центр повышения квалификации и консультационных услуг для бизнеса в под единым брендом «Высшая школа бизнеса ГУУ» (ВШБ ГУУ). менторов, бизнес-тренеров, консультантов, коучей * 50 педагогических.

Технологии не стоят на месте, и бизнес-сфера не исключение. Повышение квалификации директоров — обязательный элемент успешного ведения бизнеса. В какой форме проходит обучение директоров на курсах. Какой тренинг выбрать и сколько времени уделять повышению своей квалификации. Успешность компании напрямую зависит от того, насколько опытный директор ее возглавляет и какие решения он принимает.

Если директор некомпетентен, организация не сумеет достичь высот, даже если выходит на рынок с качественным продуктом. Ошибку обычного сотрудника возможно устранить без особых денежных потерь. Ошибки руководящего состава могут быть фатальны для фирмы. Именно поэтому нужно время и деньги, потраченные на повышение квалификации директора, — стратегически верное вложение.

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Образование взрослых, корпоративный менеджмент, деловая коммуникация, разработка и реализация образовательных проектов. Анализ объективных потребностей организации в развитии персонала. Создание на основе полученных данных корпоративных образовательных программ тренинги, обучающие семинары, инструктажи и т.

Эксперт, бизнес-тренер по экономике и развитию персонала, консультант Государственный университет управления (экономика труда, доктор обучения и повышения квалификации специалистов-строителей; организация и.

Москва Тренер, коуч, с г. Проводит тренинги по свыше 40 программам: В году по программе Елены прошли обучение сотрудники следующих компаний: Леруа Мерлен более 30 тренингов за год: Грязнова Ольга Сергеевна г. Москва Ведущий тренер-консультант Признанный специалист в области управления цепями поставок, оптимизации процессов, управления запасами Консалтинговые проекты в области управления запасами, закупках, системы показателей, управленческого учета, складской логистики, выстраивании логистики в компании.

Опыт проведения семинаров и курсов с года Автор ряда учебных программ по логистике и закупкам Трушко Андрей Станиславович Ключевые компетенции: Успешный опыт внедрения Проектного офиса. Опытная и промышленная эксплуатация, техническая поддержка ; Управление закупками, конкурсные тендерные процедуры. Автор более научных и печатных статей по организационному и личностному развитию, медиации, управлению персоналом и обучающим программам.

«Наша выпускница сменила работу, имидж и мужа»

Стандартизация и сертификация в индустрии туризма и гостеприимства Управление качеством на предприятиях индустрии туризма и гостеприимства Управление персоналом на предприятиях индустрии туризма и гостеприимства Дополнительная информация: В году окончила Южный федеральный университет по специальности"Социально-культурный сервис и туризм", получив квалификацию"Специалист по сервису и туризму". В поступила в аспирантуру и была принята в штат на кафедру Государственного и муниципального управления Технологического института Южного федерального университета.

Управляющий партнер компании «Максима Консалтинг». В консалтинге с года, за это время выполнено более 60 проектов с российскими.

Политика конфиденциальности Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Личная информация Членов, собранная при регистрации или в любое другое время преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями.

Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, связанных с законодательством РФ. Какие данные собираются на сайте При добровольной регистрации на получение рассылки или иной информации вы отправляете свое Имя, - , телефон через форму регистрации. С какой целью собираются эти данные Имя используется для обращения лично к вам, а ваш - для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений.

Ваши имя, - , телефон не передаются третьим лицам, ни при каких условиях кроме случаев, связанных с исполнением требований законодательства. Ваше имя, - , телефон на защищенных серверах сервиса . Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Как эти данные используются На сайте . Метрика и . При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы или оповещал об отправке этих файлов.

Тренеры центра

Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Особенности профессии Тренинг — это активный метод обучения. Главное в нём не сухая теория, а применение теории на практике. С помощью тренингов отрабатываются умения, навыки, пересматриваются старые психологические установки и внедряются новые.

Высшая школа бизнеса Государственного университета управления набор на программу повышения квалификации «Школа бизнес-тренеров».

Чаще требования предъявляются к уровню учебного заведения. Например, при приеме на работу специалиста с экономическим образованием равные шансы имеют выпускники ведущих вузов: Плеханова, Высшей школы экономики, Финансовой академии. В этом случае наиболее значимыми факторами будет знание выпускником иностранных языков, наличие опыта работы и личностные характеристики.

В областях, где требуются специалисты по социологии, психологии, маркетингу, менеджменту, , юриспруденции и прочим гуманитарным дисциплинам предпочтение несколько чаще отдается выпускникам МГУ и МГИМО, но в требованиях к вакансии это, как правило, не указывается. Для юристов одним из предпочтительных вариантов является МГЮА, в западные компании на самые разные должности охотно берут выпускников Лингвистического университета им.

Несколько другая картина складывается при подборе специалистов, окончивших технические вузы. Периодически требуется, чтобы кандидат являлся выпускником определенного вуза МГТУ им. Чаще всего это обусловлено двумя причинами: Многие вузы ориентированы на теоретизированный, академический подход в обучении студентов. Студенческая практика чаще всего является формальной и неэффективной, не дающей представления о том, что ждет выпускника на работе после окончания вуза. При том, что большинство респондентов отметили довольно высокий уровень общеобразовательной подготовки выпускников, ее приложение в реальной деятельности компаний в большинстве случаев оказывается бесполезным.

Многие программы, преподаваемые в вузах, на сегодняшний день основательно устарели особенно это касается технических специальностей и не имеют отношения к потребностям рынка труда. Поэтому во многих компаниях приходятся обучать молодых специалистов заново.

Любовь Горохова

Кандидат психологических наук, управляющий партнер компании , бизнес-тренер с 18 летним опытом и 12 летним опытом проведения программ подготовки бизнес-тренеров Григорьев Дмитрий Анатольевич. Подготовка бизнес-тренеров, позволяющая освоить и систематизировать участниками весь спектр базовых технологий и навыков, необходимых для самостоятельной разработки и проведения бизнес-тренинга.

Программа подготовки включает теорию и практические навыки, необходимые для решения широкого спектра задач, связанного с проектированием и проведением бизнес-тренинга. Освоение технологий, эффективных подходов и инструментов позволит выпускникам программы добиться успеха в качестве тренеров в разных сферах бизнеса. Ядром тренерского состава являются ведущие тренеры-консультанты компании , имеющие более чем 10 летний опыт в проектировании и проведении программ подготовки и повышения квалификации тренеров различного уровня и 15 летний опыт собственной успешной тренерской практики.

Потенциальными слушателями программы выступает широкий круг специалистов, который включает такие категории, как:

Высшая школа бизнеса ГУУ - Тренинговый центр (Москва). а так же краткосрочного повышения квалификации разрабатываются и проводятся в .

За 5 дней курса 12 по 16 апреля перед аудиторией выступили ведущие российские бизнес-тренеры — Юлия Ходорковская, Михаил Кочиашвили и Максим Сергеев, — которые представили стратегию развития ПИК, актуальную на сегодняшний день и нацеленную на год. Каждый из присутствующих руководителей получил в свой багаж знаний ряд концепций по эффективному продвижению и развитию своего предприятия в условиях острой конкуренции.

Правильная организация деятельности салона, планирование, маркетинговая подача и позиционирование на рынке, взаимодействие с дистрибьютором и рекламная поддержка — основополагающие факторы успеха. Другая возможность превзойти оппонентов — это создание салона, становящегося значимой частью культурной жизни клиентов. По мнению Максима Сергеева, проведение в салоне красоты интересных досуговых мероприятий способно значительно повысить лояльность клиентов. Хорошо налаженная финансовая и управленческая отчетность, процесс ценообразования и продаж — в значительной степени улучшают конкурентные преимущества салона.

Подписаться на рассылку новостей.

Дмитрий Соболев

-минимум Дата публикации Организаторы проекта, по их признанию, убрали из традиционной программы МВА все лишнее, и в результате она укоротилась в четыре раза. Образовательный конвейер Мини-МВА — не российское изобретение. Идея"укоротить" МВА принадлежит западным учебным заведениям.

Консультант, тренер, тьютор Школы бизнеса Открытого университета. Сертификат на право ведения курса повышения квалификации квалификации «Логистика» (разработка кафедры логистики ГУУ под руководством проф.

Эксперт, бизнес-тренер по экономике и развитию персонала, консультант Практика Консультирует по вопросам развития компетенций, квалификаций, рынка труда, качества рабочей силы, управления персоналом. Разработка комплексных решений по мотивации персонала, разработка систем оплаты труда. Обладает опытом организации специализированных выставок, конференций, форумов, семинаров, круглых столов, в том числе и на международном уровне.

Практика выступлений проблемного характера по современным тенденциям развития и оценки квалификаций. Государственный университет управления экономика труда, доктор экономических наук , Куйбышевский инженерно-строительный институт кандидат технических наук, инженер-строитель Повышение квалификации: Аналитика в области человеческих ресурсов; разработка и реализация корпоративной системы управления персоналом; разработка и реализация корпоративной системы обучения; управление проектами в области управления персоналом; разработка и реализация региональной системы обучения и повышения квалификации специалистов-строителей; организация и проведение обучающих мероприятий на региональном и международном уровне.

Членство в профессиональных и общественных организациях: Общественный совет при Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области; зам. Эксперт, бизнес-тренер по управлению и развитию, консультант Практика С г.

Программа обучения"Бизнес-тренер" в УРАО